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Berater Andreas Eckle

Wer wir sind

Die Eckle Personal GmbH mit Sitz in Konstanz ist Partner der JobManager24 Gruppe, einem bundesweiten Verbund von erfahrenen Personalberatern. Das Leistungsspektrum umfasst Dienstleistungen der Personalberatung, der Outplacementberatung, der Personalvermittlung, des eRecruitments und des Profilings sowie die gezielte Direktsuche von Spezialisten und High Potentials. Weiterhin gehören Karriereberatung, Bewerbercoaching und Executive Kandidatenmarketing zu den Dienstleistungen.

Das Team von Eckle Personal GmbH ist als Branchenspezialist der Elektro-, Mess- und Regelungstechnik, der Informationstechnik, der Medizintechnik sowie im Maschinen- und Sondermaschinenbau für seine Kunden tätig. Diese kommen bevorzugt aus dem Mittelstand in der Region zwischen Stuttgart, Ulm, Allgäu, Bodensee und Freiburg.

Schwerpunkt der Tätigkeit der Eckle Personal GmbH sind nachhaltige Placements in den genannten Ingenieursparten sowie in Positionen, die als Schnittstelle zum Kunden eingesetzt werden. Diese sind in erster Linie Sales-, Product Development- und Product Management-Positionen, im Ingenieurbereich auch in den Funktionsbereichen Projektmanagement, Entwicklung und Konstruktion.

Ihr Erfolg ist unser Geschäft

Die Suche und Bindung von Fach- und Führungskräften stellt gerade im Mittelstand eine ständige Herausforderung für jedes Unternehmen dar. Bei diesem Thema können Sie sich auf unsere Expertise verlassen. Wir beraten Sie verantwortungsbewusst und suchen für Sie genau den Bewerber, der nicht nur das fachliche Potential für die vakante Position aufweist, sondern dessen Persönlichkeitsprofil sich auch mit den umfeldspezifischen Besonderheiten in Ihrem Unternehmen deckt.

Unsere Werkzeuge im Recruiting

Als Partner der JobManager24 Gruppe mit über 15 Standorten in Deutschland verfügen wir über umfassende Rekrutierungsmöglichkeiten. Wir profitieren von einer leistungsstarken Gemeinschaft unter dem Dach einer der führenden Personalberatungen im deutschsprachigen Raum. Über unsere eigene zentrale Datenbank haben wir Zugriff auf über 10.000 Bewerberdatensätze von leistungs- und wechselwilligen Fach- und Führungskräften.

Für jedes Problem die passende Methode

Einige Positionen können wir für Sie auf Grund unseres Bewerberpools in relativ kurzer Zeit besetzen. In der Regel müssen Suchanstrengungen jedoch über einen längeren Zeitraum auf unterschiedlichen Ebenen und mit aufeinander abgestimmten Suchstrategien aktiv betrieben werden. Nur so kann man vor dem Hintergrund des sich verschärfenden Fachkräftemangels geeignete Bewerber identifizieren.

Fach- und Führungskräfte oder Spezialisten bewerben sich oft nicht aktiv auf Stellenanzeigen, sondern wollen von einer neutralen Person angesprochen werden. Wir bieten unseren Auftraggebern die Option, dass wir diese Personen identifizieren und diskret ansprechen. Auf diese Weise können wir Vakanzen in engen Bewerbermärkten zielsicher besetzen und für unsere Mandanten wesentliche Vorteile gegenüber dem Wettbewerb schaffen.

Kooperation mit unseren Auftraggebern

Voraussetzung für eine erfolgreiche Zusammenarbeit ist für uns in jedem Projekt der direkte Kontakt zu kompetenten Ansprechpartnern auf Unternehmensseite und der regelmäßige Austausch in wesentlichen Punkten des Projektes. Folgende Kooperationsformen bieten wir an:

Erfolgsabhängige Suche, Auswahl und Vermittlung

Im Rahmen eines Grundpaketes kommen folgende Methoden des aktiven Personalmarketings zum Einsatz:

- breit angelegtes Online-Recruiting

- umfangreiche Datenbank-Recherchen

- punktuelle Direktansprachen

Für Sie fallen keine Kosten im Vorfeld an, die Abrechnung unserer Dienstleistung erfolgt ergebnisabhängig.

Direct Search, umfangreiche Direktansprache

Hier wird das Grundpaket um Instrumente der systematischen und umfangreichen Direktansprache erweitert. Im Direct Search kommt unser erfahrenes Headhunting-Team zum Einsatz und geht gezielt den passiven Bewerbermarkt sowie auf Wunsch auch den direkten Wettbewerb an. Geeignete Kandidaten werden identifiziert, diskret angesprochen und gezielt abgeworben.

Die Honorierung unserer Dienstleistung bemisst sich am Schwierigkeitsgrad der entsprechenden Besetzungsaufgabe, die Konditionen des Projekts werden daher fallweise individuell vereinbart.