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Beraterin Denise Stampf

 „ Die Chance, sich für das Bessere zu entscheiden.“

Mit der zunehmenden Globalisierung und dem Siegeszug der Informationstechnologien wächst nicht nur der Wettbewerb. Gleichzeitig wachsen auch die Chancen. Die Chancen der Unternehmen, Mitarbeiter mit hervorragenden Qualifikationen zu finden, die den Erfolg und die Entwicklung des Unternehmens vorantreiben. Die Chancen des Einzelnen, beruflich den eigenen Fähigkeiten und Neigungen entsprechend vorwärts zu kommen und seine persönlichen Ziele zu erreichen.
Oder kurz gesagt: Die Chancen, sich für das Bessere zu entscheiden.

Ich sehe meine Aufgabe darin, zusammenzubringen, was zusammenpasst. Damit beide Seiten voneinander profitieren und ihre Chancen optimal nutzen können. Die ideale Basis, um sich kontinuierlich zu verbessern. Auf der einen Seite die Unternehmen, die Mitarbeiter suchen, auf der anderen Seite interessierte Kandidaten für die gesuchten Positionen - zwei Standpunkte, die manchmal sehr weit auseinander liegen. Gerade wenn es um gehobene Positionen geht, ist es sinnvoll, eine dritte Partei mit in die Suche und den Auswahlprozess einzubinden. Wir schaffen Vertrauen, gehen mit der nötigen Diskretion vor und vermitteln Standpunkte.

Nehmen Sie mich doch einfach beim Wort und bilden Sie sich Ihre eigene Meinung. Als Führungskraft mit langjähriger Erfahrung in namenhaften und marktführenden Unternehmen in Deutschland war ich meist in Vertriebs- und Beratungspositionen tätig. Den Blick für das Wesentliche und Entscheidungsfreude waren die Dinge, die ich hier gelernt habe. Ich habe selbst erlebt, wie wichtig hoch qualifizierte und motivierte Mitarbeiter für das gemeinsame Unternehmensziel sind und wie schwierig es manchmal sein kann, wirklich gute Mitarbeiter zu finden. Für die Suche benötigt man Experten, die genau wissen, welcher Kandidat zu welchem Unternehmen passt. Nach über neunjähriger Erfahrung in der Personalberatung und dem Direct Search habe ich den Anspruch, meinen Kunden nicht irgendeine Lösung, sondern die beste Lösung anzubieten.

Unternehmen erwarten von Personalberatern in erster Linie die schnelle Besetzung einer offenen Vakanz. Wichtig ist dabei eine Reduzierung des Risikos bei der Auswahl der Kandidaten durch Sicherstellung der fachlichen Voraussetzungen, aber vor allen Dingen durch Analyse der Persönlichkeit, der Soft-Skills und des Verhaltens. Um mögliche Kandidaten in Bezug auf diese Kriterien auszuwählen, sind Erfahrungen in vergleichbaren Positionen erforderlich. Aufgrund meiner bisherigen Kontakte und Projekterfahrungen konzentriere ich mich auf die Branchen: 

• Umwelt/ Energie/ Entsorgung/ Recycling sowie
• Engineering/ Facility Management/eBusiness.

Mein Focus in den genannten Branchen liegt auf den Positionen, die als Schnittstelle zu den Kunden unseres Mandanten eingesetzt werden:  

Sales-/ Marketing-/ Product Development-/ Operations-/ Consulting-Positionen:

§         Vorstände/ Geschäftsführer

§         Country Manager

§         Bereichsleiter

§         Business-Unit-Leiter

§         Vertriebsleiter

§         Product Manager

§         Marketing Manager

§         Senior Sales

§         Key Account Manager

§         Inside Sales

§         Senior Consultant

§         Pre-Sales Consultant

Innerhalb der Kooperation mit JobManager24 biete ich eine Dienstleistung mit folgenden Schwerpunkten an: Personalberatung, Personalvermittlung, eRecruitment, Outplacement, Profiling und Projektmanagement im nationalen und internationalen Umfeld.

Falls Sie sich verändern möchten und sich im Vorfeld über die Chancen in Ihrer Branche informieren wollen, dann stehe ich Ihnen jederzeit telefonisch oder per Mail zu Verfügung. Ihre Daten werden selbstverständlich vertraulich behandelt.

Ich freue mich, Sie kennen zu lernen!